CV en inglés para SDR
Cómo armar el CV de SDR para empleos remotos en empresas extranjeras, con un ejemplo completo en inglés (Sales Development Representative (SDR)), los errores más comunes en Latinoamérica y empleos abiertos ahora.
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Ver el puntaje de mi CV ›Qué busca un reclutador de afuera
Un Sales Development Representative (SDR) busca prospectos, califica oportunidades y las pasa a los ejecutivos de venta. En empresas de Estados Unidos y de otros países, los reclutadores revisan sobre todo tres cosas: cuántas reuniones o citas calificadas has generado, qué herramientas de prospección y CRM dominas (por ejemplo, Salesforce, HubSpot, Outreach, Apollo o LinkedIn Sales Navigator) y qué tan bien escribes y hablas inglés de negocios. Cada punto debe estar escrito con cifras concretas y con el nombre exacto de la herramienta, porque el software de filtrado busca esas palabras.
Cambia el enfoque respecto a un currículum local. En México, Colombia o Argentina es común describir funciones generales y escribir en español; para un puesto remoto en el extranjero necesitas un currículum en inglés de Estados Unidos, sin foto, sin datos personales innecesarios (edad, estado civil), con la zona horaria visible y con logros medibles en lugar de listas de tareas. También conviene dejar claro que trabajas en remoto, si tienes experiencia con equipos en otros husos horarios y cómo contratan las empresas desde tu país (contratista independiente o mediante un EOR como Deel o Remote).
Qué tiene que aparecer en tu CV
- Show your number of years in outbound prospecting or SDR/BDR work, with the exact years and months in each role.
- Name the CRM (Salesforce, HubSpot or the one you used) and the sales engagement tool (Outreach, Salesloft, Apollo) with the exact term the job posting uses.
- Include at least one metric for meetings booked or qualified opportunities, with the number and the period.
- State your English level with a recognized proof (for example, C1 on the CEFR scale or a score on a recognized test) and that you work with US Eastern or Pacific time.
- Show your time zone and remote availability in the header so the recruiter does not have to guess.
Ejemplo de CV en inglés (Sales Development Representative (SDR))
Ejemplo ficticio, para mostrar el formato. Los números son ilustrativos: usa siempre los tuyos.
Valeria Sandoval Ortiz
SUMMARY
Mid-level SDR with 4 years in outbound prospecting for B2B SaaS companies selling to mid-market accounts in the US. Booked an average of 22 qualified meetings per month for account executives using Salesforce, Outreach and LinkedIn Sales Navigator. Works US Eastern and Central hours.
EXPERIENCE
- Books an average of 22 qualified meetings per month for US account executives by running multi-channel outbound sequences in Outreach and Salesforce.
- Built a prospect list of 1,500 mid-market accounts in Apollo and LinkedIn Sales Navigator, raising the reply rate from 4% to 11% over two quarters.
- Qualifies inbound and outbound leads with a BANT framework and passes 85% of them to account executives with full discovery notes in HubSpot.
- Runs weekly pipeline reviews with the sales manager, presenting meeting volume and conversion data for the US team.
- Cold-called and emailed 80 to 100 prospects per day for North American IT service clients, booking 12 discovery calls per month.
- Logged all activity and lead status in Salesforce to keep pipeline data accurate for the sales team.
SKILLS
Outbound prospecting · Cold calling · Cold email · Salesforce · HubSpot · Outreach · Salesloft · Apollo · LinkedIn Sales Navigator · BANT qualification · Pipeline management · Account research · Objection handling · Sales forecasting · Multi-channel sequencing · Spanish (native)
EDUCATION
B.A. in Business Administration, Universidad de Guadalajara
LANGUAGES
CEFR C1; IELTS Academic 7.5 (2021)
Errores comunes en Latinoamérica
- Writing the resume in Spanish or as a translation of a local format; fix it by rewriting it in US English with a one-page limit.
- Listing duties ('responsible for prospecting') instead of results; fix it by stating the number of meetings booked or leads qualified and the period.
- Omitting the CRM and sales tool names; fix it by naming Salesforce, HubSpot, Outreach or Apollo exactly as the job post writes them.
- Including a photo, age, marital status or national ID; fix it by removing all personal data that US employers cannot legally request.
- Not stating time zone or remote availability; fix it by adding your city, country, UTC offset and 'Remote' in the header.
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Do I need a US degree to apply for SDR jobs from Latin America?
No. Most SDR postings ask for a bachelor's degree or equivalent experience. List your degree in English (for example, B.A. in Business Administration) and focus on measurable prospecting results.
Should I apply through a job board or directly to companies?
Do both. Use LinkedIn, Wellfound and Remote-focused boards, and also check the careers pages of B2B SaaS companies. Mention in your cover note that you work remotely from your country and your time zone.
How do I get paid by a US company from Mexico, Colombia or Argentina?
Most companies hire independent contractors and pay through platforms such as Deel, Remote or Wise, or they use an Employer of Record (EOR) that handles local contracts and taxes. Ask the recruiter early which option they use and confirm the payment currency and schedule.
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